更多“确定薪酬调查的范围，即确定（）。A.调查的岗位B.调查的目的…”相关的问题
第1题
确定薪酬调查的范围，即确定()。
A.被调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的时间段
D.调查的步骤
E.被调查的企业
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第2题
薪酬调查的实施步骤包括()。
A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.分配调查任务
D.选择调查方式
E.整理和分析调查数据
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第3题
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
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第4题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调
查。
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．公开调查信息
D．调查问卷
第5题
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（)
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷
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第6题
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤
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第7题
工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤
A.明确岗位调查目的
B.确定调查的对象和单位
C.确定调查项目
D.确定调查时间
E.确定调查地点和方法
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第8题
在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。
A、调查对象的基本薪酬及其结构
B、调查对象的奖金和其他现金支付
C、调查对象的长期激励计划
D、调查对象的各种福利计划
第9题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A.目的和意义
B.调查成本
C.调查方案
D.应搜集的信息
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