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[多选题]

加强建设我国企业伦理的途径有( ) 、重视对员工的伦理道德教育、设立企业”道德官”?

A、建立公平有序的市场竞争机制

B、制定科学的伦理道德准则

C、挑选高道德素质的员工

D、对绩效进行全面评价

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第1题
加强建设我国企业伦理的途径有()、重视对员工的伦理道德教育、设立企业“道德官”。

A.建立公平有序的市场竞争机制

B.制定科学的伦理道德准则

C.挑选高道德素质的员工

D.挑选高道德素质的员工

E.对绩效进行全面评价

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第2题
在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有()。

A.任命道德顾问

B.建立举报制度

C.规定明确和现实的目标

D.对绩效进行全面评价

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第3题
关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是()。

A.个人价值体系在早年已经建立,成年时的道德教育徒劳无功

B.向员工讲授道德问题的方案,可以显著改善其道德行为

C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段

D.价值准则可以在童年后建立,因而道德教育是有益的

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第4题
属于我国企业伦理缺失的深层次原因中的微观分析的是()。

A.管理者觉得力不从心

B.伦理型领导的缺位

C.伦理型企业文化的缺失

D.企业对伦理道德的认识不足

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第5题
以下不属于伦理执行官主要职责范围的是()。

A.考虑股东的相关伦理诉求

B.对不端行为设定制衡机制

C.进行员工进行伦理培训

D.招聘有道德的员工

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第6题
公共管理伦理建设的途径有()。

A.公共管理伦理的制度化

B.加强公共管理者自身伦理认识的提升

C.构建公民参与监督机制

D.加强社会整体伦理道德建设

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第7题
企业伦理所要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。

A、文化基础

B、思想基础

C、道德基础

D、制度基础

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第8题
企业管理者应重视对员工周边绩效的考评,激发员工的()。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

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第9题
影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工
影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

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