首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业员工培训规划制定的要求有（)A 、系统性B 、标准化C 、准确性D 、有效性E 、全面性

企业员工培训规划制定的要求有 ()

A 、系统性

B 、标准化

C 、准确性

D 、有效性

E 、全面性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业员工培训规划制定的要求有（)A 、系统性B 、标准…”相关的问题

第1题

在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.高效性

点击查看答案

第2题

（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

点击查看答案

第3题

制定培训规划的要求包括()。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

E.多样性

点击查看答案

第4题

企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括()。A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性

企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括()。

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性

点击查看答案

第5题

培训规划制定要求有系统性、()、()、()。

点击查看答案

第6题

制定员工培训规划的要求有哪些？

点击查看答案

第7题

培训规划的特点是（）。

A.规范性、普遍性和有效性

B.系统性、规范性和有效性

C.规范性、普遍性和时效性

D.系统性、普遍性和有效性

点击查看答案

第8题

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.企业业务职能部门的培训规划

D.培训开发的资金投入规划

点击查看答案

第9题

保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

A.可靠性

B.系统性

C.标准化

D.有效性

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com