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第4题
下列关于效能与效价强度的说法，错误的是()
A.效能和效价强度常用语评价同类不同品种的作用特点
B.效能表示药物的内在活性
C.效能表示药物的最大效应
D.效价强度表示可引起等效翻译的剂量或浓度
E.效能值越大效价强度就越大
第5题
有关绩效管理下面说法有误的是（）
A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
第6题
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的（)的程度。A．可靠性B．稳定性C．一致
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
A．可靠性
B．稳定性
C．一致性
D．准确性
第8题
下列哪项不属于绩效管理的意义（）
A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊
B.效管理有助于企业增强竞争力
C.直线管理人员的意义很大
D.效管理是员工成长的推动器
第10题
药物达到一定效应时所需的剂量称为A、生物利用度 B、效价强度 C、后遗效应 D、效能 E、首过消除
药物达到一定效应时所需的剂量称为
A、生物利用度
B、效价强度
C、后遗效应
D、效能
E、首过消除
