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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指行政绩效测量结果与某种外部标准(即效标)之间的相关程度,相关程度越高,则表明测量结果越有效。

A.效度

B.效能

C.效率

D.效益

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第1题
效度是指考试中的是否达到测验目的程度,及是否测出了所要测量的东西。测量结果与要考查的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。()
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第2题
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。()
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第3题
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

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第4题
()是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

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第5题
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

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第6题
问卷调查结果能够测量其理论特征,即问卷调查结果与理论预期一致,则认为该问卷具有()。

A.预期效度

B.内容效度

C.建构效度

D.准则效度

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第7题
关于效度描述正确的是()。

A.在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度

B.指一个心理测验的准确性

C.效度只受随机误差的影响

D.效度除受随机误差的影响,还受系统误差的影响

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第8题
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第9题
信度指测验的可靠性,效度是指测量的正确性,能测量出所要测量东西的程度。()

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