首页 > 建筑工程类考试> 物业管理师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是物业服务企业根据服务与管理的要求,需要员工掌握某项专业技术或技能,对相关员工进行的专项培训。

A.专项技术培训

B.技能培训

C.专题培训

D.专项管理培训

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是物业服务企业根据服务与管理的要求,需要员工掌握某项专业…”相关的问题
第1题
专项管理培训是指物业服务企业为推行某些新的管理方式或新的改进方案,对相关员工进行的专项培训。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第2题
酒店和前厅部组织选派员工脱产外出参加专项业务或培训,或参加技术等级和业务职称评定,属于________培训。()

A.岗前培训

B.集中培训

C.脱产培训

D.一般性培训

点击查看答案
第3题
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。

A.从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划,即全局性规划

C.员工培训开发管理规划,即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

点击查看答案
第4题
组织基本的培训与开发有()

A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

点击查看答案
第5题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

点击查看答案
第6题
根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.用人单位与劳动者协商一致即可

点击查看答案
第7题
事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

点击查看答案
第8题
企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的()

A.短期利益

B.长期兴趣

C.提高技能

D.培训需要

点击查看答案
第9题
员工培训开发管理规划包括()。

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改