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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

A.薪酬政策线

B.薪酬战略

C.薪酬成本

D.薪酬预算

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第1题

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

A．错误

B．正确

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第2题

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

A.确定薪酬原则

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬定位

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第3题

薪酬调查的目的包括（)。

A.确定本公司的薪酬政策

B.调整本公司薪酬水平

C.调整本公司薪酬结构

D.了解竞争对手劳动力成本

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第4题

薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬预算

B.薪酬计划

C.薪酬支付

D.薪酬决算

E.薪酬调整

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第5题

概括来说，薪酬管理包括（）。

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

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第6题

薪酬日常管理主要包含（）内容。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

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第7题

薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

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第8题

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A.薪资的支付基于固定标准

B.薪酬政策长年不变

C.薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D.薪酬水平的确定以员工能力为依据

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第9题

以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

A.提高员工薪酬待遇

B.制定正确的薪酬政策

C.采取有效的薪酬策略

D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E.确立科学的薪酬管理体系

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