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[主观题]

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

A.错误

B.正确

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第1题
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()

A.薪酬管理

B.薪酬定位

C.薪酬设计

D.薪酬调整

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第2题
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。

A.薪酬政策线

B.薪酬战略

C.薪酬成本

D.薪酬预算

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第3题
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。()
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第4题
()是制定薪酬战略的最后一步。

A.对薪酬战略内涵进行分析

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略重新做出评价和调整

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第5题
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()

A.确定薪酬原则

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬定位

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第6题
薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、()、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第7题
薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中,企业必须就()以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇

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第8题
薪酬制度的灵魂是()。

A、薪酬政策

B、薪酬内容

C、薪酬管理

D、薪酬目标

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第9题
组织员工薪酬满意度中,薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

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