如果结果不匹配，请 
更多“胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是（)。A．工作分析B．…”相关的问题
第1题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A．工作分析B．绩效考核C．员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
点击查看答案
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
第2题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
点击查看答案
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
第3题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
点击查看答案
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
第6题
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高
B.作为员工职业生涯发展的方向和目标
C.能够区分工作绩效的优秀与一般
D.能够作为NNI指标
