A.工会或职代会
B.企业上级主管部门
C.双方当事人协商
D.法院或劳动仲裁委员会
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
A.无效劳务合同,从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.自人民法院受理请求时起无效
B.自合同订立时起无效
C.自人民法院决定撤销之日起无效
D.自该合同规定的生效日起无效