题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在使用关键事件法时,()。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能
在使用关键事件法时,()。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
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在使用关键事件法时,()。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A 关键事件的记录和观察费时费力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法