首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关键事件法的缺点是()。A.关键事件的记录和观察费时费力 B.不能做定性分析 C.不能做定

关键事件法的缺点是()。

A.关键事件的记录和观察费时费力

B.不能做定性分析

C.不能做定量分析

D.不能区分工作行为的重要性程度

E.很难使用该方法比较员工

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关键事件法的缺点是()。A.关键事件的记录和观察费时费力 B…”相关的问题
第1题
关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D
关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第2题
关键事件法的缺点不包括()。A.不能做定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力
关键事件法的缺点不包括()。

A.不能做定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

点击查看答案
第3题
不属于关键事件法缺点的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.关键事件的纪录
不属于关键事件法缺点的是()。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.关键事件的纪录和观察费时费力

C.只能定性分析,不能定量分析

D.很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第4题
关键事件法的缺点是()。A.时间跨度较大 B.费时、费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能
关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

点击查看答案
第5题
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。A.有较大时间跨度 B.费时费力费资金 C.只能作定性分析 D
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能作定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

点击查看答案
第6题
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

点击查看答案
第7题
在使用关键事件法时,().

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

点击查看答案
第8题
在使用关键事件法时,()。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.考评的内容是员工的短期表现

C.用来加以区分工作行为的重要程度

D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改