首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。A.有较大时间跨度 B.费时费力费资金 C.只能作定性分析 D

在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。

A.有较大时间跨度

B.费时费力费资金

C.只能作定性分析

D.只能做定量分析

E.易于进行员工之间的比较

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。A.有较大时间跨度…”相关的问题
第1题
关键事件法的缺点是()。A.时间跨度较大 B.费时、费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能
关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

点击查看答案
第2题
关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D
关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第3题
关键事件法的缺点是()。A.关键事件的记录和观察费时费力 B.不能做定性分析 C.不能做定
关键事件法的缺点是()。

A.关键事件的记录和观察费时费力

B.不能做定性分析

C.不能做定量分析

D.不能区分工作行为的重要性程度

E.很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第4题
不属于关键事件法缺点的是()。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.关键事件的纪录
不属于关键事件法缺点的是()。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.关键事件的纪录和观察费时费力

C.只能定性分析,不能定量分析

D.很难使用该方法比较员工

点击查看答案
第5题
关键事件法的缺点不包括()。A.不能做定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力
关键事件法的缺点不包括()。

A.不能做定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

点击查看答案
第6题
以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件
以下关于行为观察法,描述不正确的是()。

A.是在关键事件法基础上发展起来

B.与关键事件法大致接近

C.克服了关键事件法不能量化的缺点

D.编制量表费时费力

点击查看答案
第7题
以下关于关键事件法的说法正确的有()。

A.只包含有效的工作行为

B.描述了员工的行为

C.描述了员工行为产生的结果

D.描述了行为产生的背景

E.员工自己描述工作中的关键事件

点击查看答案
第8题
关于绩效标准法的说法,正确的有()

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

点击查看答案
第9题
对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改