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[主观题]

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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参考答案:AB

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第1题
人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
A人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见,而此偏见影响了测评结果

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第2题
人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
A人们对近期发生的事情印象比较深刻,而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见,而此偏见影响了测评结果

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第3题
不属于人事测评方法通常采用的指标是()。

A.效度

B.普遍性

C.实用性

D.公平程度

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第4题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第5题
数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有()

A任职考察测评

B试用期管理测评

C专项考评测评

D现实表现测评

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第6题
以下()不是人事测评的程序中的主要环节。

A.确定测评目的

B.培训参与测评主考

C.确定测评方法

D.实施测评

E.人事决策与建议

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第7题
人事测评的程序中的第三个步骤是()。

A.实施测评

B.确定测评目的

C.确定测评方法

D.分析测评结果

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第8题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提 高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第9题
制定测评方案要考虑的内容有()
A确定主试学历

B设计审查人事测评项目的构成体系

C编制或修订人事测评参照标准

D选择测评人员

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第10题
人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和()A无序性B盲目性C自然性D科学性

人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和()

A无序性

B盲目性

C自然性

D科学性

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