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[主观题]

从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

A.错误

B.正确

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第1题
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

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第2题
消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则,按照计划组织实施,主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。()
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第3题
从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训、()、转岗培训、员工业余学等形式。

A.普通学历教育

B.在岗培训

C.文化知识再补充

D.理论学习

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第4题
现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()。

A.12345

B.12435

C.14235

D.21435

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第5题
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款,设计了培训方案。

A.年龄

B.学历证书

C.岗位职务技能

D.职业名称

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第6题
培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。

A.国家的投资

B.成人教育投资

C.学历教育投资

D.再就业培训投资

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第7题
质量教育培训的内容包括()。

A.技能培训

B.质量意识培训

C.质量知识培训

D.学历教育

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第8题
员工培训包括()。

A.在岗培训

B.企业内脱产培训

C.企业外脱产培训

D.学历教育

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第9题
岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。

A.错误

B.正确

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