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更多“5天以上请假由领班、主管、部长批准，人力资源部备案。()”相关的问题
第1题
《员工出勤休假管理办法》规定，一般职工一次性请假5天以内的，由所在单位(部门)领导审批，一次性请假6天至10天的，所在单位(部门)负责人签署意见后，由人力资源管理科审批;一次性请假11天至15天的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导审批;一次性请假16天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。
第2题
培训小组的组长是（）。A.人力资源部经理B.公司主管领导C.人力资源部的培训主管D.首席培训师
培训小组的组长是（）。
A.人力资源部经理
B.公司主管领导
C.人力资源部的培训主管
D.首席培训师
第4题
属于中层管理人员以上的职位则由（）批准。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人
属于中层管理人员以上的职位则由（）批准。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
第8题
某公司是一个新组建的单位，准备在2008年3月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。请问：（1）劳动规则内容由哪几部分组成？（2）具体的内容包括哪些？
第10题
关于请假审批单，以下说法正确的是？A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批B.按照发起人
关于请假审批单，以下说法正确的是？
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
