首页 > 职业资格考试> 出版专业> 初级出版专业基础知识
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

出版社定性和定量考核结合的制度,适用于编辑部门和出版部门。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“出版社定性和定量考核结合的制度,适用于编辑部门和出版部门。(…”相关的问题
第1题
出版社定性和定量考核相结合制度适用于编辑和出版部门。()
点击查看答案
第2题
出版社以定量考核为主的制度,适用于发行部门和校对部门,依据是业务数量和质量评估。()
点击查看答案
第3题
定量研究与定性研究的区别叙述正确的是()A在实际研究中,定量研究和定性研究经常结合在一起使用
定量研究与定性研究的区别叙述正确的是()

A在实际研究中,定量研究和定性研究经常结合在一起使用

B定量研究资料可以用统计方法处理和分析,定性研究资料则不能

C定量研究适用于大样本,定性研究适用于小样本

D定量研究适用于任何研究,而定性研究只适用于社会科学方面的研究

点击查看答案
第4题
定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第5题
出版社职能考核适用于财务、劳动人事、行政、后勤、信息资料等部门。()
点击查看答案
第6题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。

A.定量考核法

B.定能考核法

C.定位考核法

D.定性考核法

点击查看答案
第7题
考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。

A.以定性指标为主,定量指标为辅

B.以定量指标为主,定能力指标为辅

C.以定性指标为主,定绩效指标为辅

D.以定量指标为主,定性指标为辅

点击查看答案
第8题
数字人事制度的设计理念是按照()进行的一种思路。

A“管理+制度”“服务+科技”“定性+定量”“内部+外部”

B“管理+服务’’“制度+科技”“定性+内部”“定量+外部”

C“管理+科技”“制度+服务’’“定性+定量”“内部+外部’’

D“管理+服务’’“制度+科技”“定性+定量"“内部+外部’’

点击查看答案
第9题
关于物业管理绩效评价定量和定性相结合计分法的评定,定量和定性结合评价等于()。

A.定量指标分数×20%+定性指标分数×80%

B.定量指标分数×60%+定性指标分数×40%

C.定量指标分数×50%+定性指标分数×50%

D.定量指标分数×80%+定性指标分数×20%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改