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第1题
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A.企业的行业特征
B.企业文化
C.企业的发展战略
D.企业人力资源管理系统
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第2题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
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第3题
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括()。
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
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第4题
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征
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第5题
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
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第6题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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第7题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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第8题
内部环境是企业实施内部控制的基础，是其他内部控制要素的根基。以下属于内部环境的有（）。
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第9题
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构
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