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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。

A.考评理念

B.考评技术

C.考评流程

D.考评工具

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更多“如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。”相关的问题

第1题

绩效管理运作体系主要包括（）。

A.考评的组织设计

B.考评的流程设计

C.考评方式方法

D.考评的工具设计

E.考评的指标设计

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第2题

人力资源部在绩效考评中主要负责（）

A.设定考评指标

B.设计考评流程

C.提供反馈

D.接受员工申诉

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第3题

绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）

A.指标设计不合理

B.指标设计过于单一

C.严格或宽松

D.偏见或定势

E.暗示或压力

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第4题

下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）

A.指标设置不合理

B.考评安排时间不及时

C.晕轮效应

D.考评结果不应用

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第5题

企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标和标准

D.考评的信息来源

E.考评的环境

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第6题

绩效考评表格一般包括()。

A.考评要素

B.考评指标

C.考评方法

D.考评标准

E.考评目的

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第7题

在设计考评周期的时候不需要考虑（）

A.考评指标

B.考评目的

C.对象职务

D.所在行业

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第8题

绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第9题

绩效考评表格一般包括()．

A.考评要素

B.考评指标

C.考评方法

D.考评标准

E.考评目标

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