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第1题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A.直接主管
B.人力资源部
C.被考评者
D.绩效考评管理委员会
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第2题
绩效管理运作体系主要包括（）。
A.考评的组织设计
B.考评的流程设计
C.考评方式方法
D.考评的工具设计
E.考评的指标设计
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第3题
对考评者的培训主要包括（)。
A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训
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第4题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
A.360度绩效考评介绍
B.关键绩效指标介绍
C.平衡计分卡介绍
D.绩效指标库介绍
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第5题
绩效管理中，部门主管的职责包括（）。
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
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第6题
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标
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第7题
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A.企业高层
B.人力资源部
C.直接主管
D.绩效考评管理委员会
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第8题
考评者培训的具体形式包括（）
A.绩效考评的实战培训
B.绩效沟通的实战培训
C.绩效反馈面谈的实战培训
D.培训总结
E.绩效指标设定的实战培训
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第9题
绩效管理程序的设计可以分为（）
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
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