首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()

A.工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用,关键是压力是否在应对范围内

B.工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误

C.工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降

D.工作压力大会导致工作关系紧张,工作-家庭冲突

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()”相关的问题
第1题
从工作行为的角度来看,工作压力与()等有着密切的关系。

A.工作绩效、工作失误

B.工作缺勤离职率

C.工作期望值

D.工作倦怠和工作—家庭冲突

点击查看答案
第2题
Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过()、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

A.急性反应

B.慢性反应

C.疲劳反应

D.失误反应

点击查看答案
第3题
工作失误模型认为,工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过()的中介阶段导致工作失误和事故。

A.急性反应

B.慢性反应

C.能力下降

D.不安全行为

点击查看答案
第5题
通过对工作压力机制的分析,可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用,也有积极作用,关键在于()。

A.压力是否在我们推测能力范围之内

B.压力是否在我们回避能力范围之内

C.压力是否在我们应付能力范围之内

D.压力是否在我们妥协能力范围之内

点击查看答案
第6题
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()

A.工作效率低下

B.缺勤、离职

C.饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾

D.工作上心、效率提高

点击查看答案
第7题
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是()理论的观点。

A.溢出理论

B.边界理论

C.补偿理论

D.交换理论

点击查看答案
第8题
工作压力对工作绩效消极作用是()

A.提高注意力

B.增强机体活力

C.提高动机水平

D.失眠失调

点击查看答案
第9题
以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()

A.正相关

B.负相关

C.正U型曲线

D.倒U型曲线

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改