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[主观题]
领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的()
领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（)
A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
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A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
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A.性格特征
B.领导作风
C.管理能力
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A．领导者的个人素质
B．领导者的领导作风
C．领导者的领导艺术
D．领导者的个性特征
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
E.领导行为理论优于领导性格理论
A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
A.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
B.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D.领导权变理论优于领导行为理论
A.领导作风是领导者相对稳定、具有一贯性的态度和行为
B.领导者素质修养是领导作风的内在基础
C.领导作风决定领导性质
D.领导作风的好坏制约着领导职能的发挥
