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第1题
在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
第2题
薪酬结构诊断的主要内容是（)。
A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
第4题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。
A.组织战略和组织结构
B.技术和组织结构
C.组织环境与组织结构
D.区域与组织结构
第5题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限。那么下列不属于影响组织设计的因素是（）。
A.组织目标和组织结构
B.技术和组织结构
C.组织规模和组织结构
D.组织环境与组织结构
第6题
组织应对内部和外部因素的相关信息进行监视和评审，内外部因素的相关信息可包括()。
A.需要考虑的正面和负面要素或条件
B.组织的价值观、文化、知识和绩效
C.技术、竞争、市场、文化、社会和经济因素
D.A+B+C
第9题
下列属于组织变革的内部动因的是()。 A．组织的技术状况 B．组织的主导观念 C．组织结构因素 D
下列属于组织变革的内部动因的是（）。 A．组织的技术状况 B．组织的主导观念 C．组织结构因素 D．重大政治事件 E．新的文化观念
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