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第3题
关于福利制度的划分， 学界有许多不同的观点。 根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想” ，依据福利的来源不同， 福利制度应包括以下范畴()。①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第4题
公共福利是指()。A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据
公共福利是指()。
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A．社会要求提供的福利
B．法律规定必须提供的福利
C．员工要求提供的福利
D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
第5题
公共福利是指() A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利
公共福利是指()
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A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
第7题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选
择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
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第9题
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计
关于员工福利计划，下列叙述不正确的是()。
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A．员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的，这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分
B．从广义上来说，雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利，包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴，等等
C．提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D．提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力
