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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计

关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。

A.员工福利计划是由雇主和雇员共同出资设立的,这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬中的一部分

B.从广义上来说,雇主提供的或使之可用的所有报酬形式(直接工资和现金形式的奖金除外)都可以被认为是员工福利,包括政府法定福利、员工金额支付计划、向高层管理人员和执行人员提供的额外津贴,等等

C.提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

D.提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。直接的薪金和公司福利组合必须比竞争对手为员工服务提供的报酬更具有竞争力

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更多“关于员工福利计划,下列叙述不正确的是()。A.员工福利计划是…”相关的问题
第1题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第2题
关于员工福利快速发展阶段,以下说法错误的是()。

A.第二次世界大战后,员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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第3题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有(): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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第4题
近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”()

A.员工福利可以用占工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有差异

C.广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分

D.员工福利又被称为“附加福利”,在任何情况下员工福利都不会超过工资

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第5题
员工福利计划的内容包括()。

A.福利提供的纵向结构

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利提供的项目

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第6题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A.①②

B.②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题
关于中国对外开放对员工福利的积极影响,以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目,会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定,甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划,会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加,员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第8题
员工福利计划

中国的住房公积金是一种怎样的员工福利计划?

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第9题
下列员工福利中,不属于法定福利的是()。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

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