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[主观题]

公共福利是指（)。A．社会要求提供的福利B．法律规定必须提供的福利C．员工要求提供的福利D．组织根据

公共福利是指()。

A．社会要求提供的福利

B．法律规定必须提供的福利

C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

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第1题

公共福利是指() A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利

公共福利是指()

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

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第2题

员工福利计划的内容包括（)。

A.福利提供的纵向结构

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利提供的项目

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第3题

关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想” ，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴()。①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第4题

企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

A.实物性福利

B.优惠性福利

C.荣誉性福利

D.机会性福利

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第5题

福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

A.经济性福利措施

B.社会性福利措施

C.娱乐性福利措施

D.设施性福利措施

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第6题

关于员工福利制度的说法正确的有()。 A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生

关于员工福利制度的说法正确的有（）。

A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付

B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

E．以上说法都对

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第7题

下列关于福利描述正确的是()。

A.奖金是福利的一部分

B.福利是一种补充性报酬

C.福利会增加企业投入

D.福利与员工业绩关系密切

E.大部分福利与员工业绩无关

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第8题

员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

，这属于（）。

A．混合匹配福利计划

B．附加福利计划

C．标准福利计划

D．核心福利计划

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第9题

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选

择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

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