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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

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第1题
()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.绩效成果

D.投资回报率

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第2题
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

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第3题
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

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第4题
()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果B.绩效成果C.情感成果D.认知成果
是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.技能成果

B.绩效成果

C.情感成果

D.认知成果

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第5题
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果

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第6题
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。 A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.
()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

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第7题
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训,这种培训成果属于()。

A、认知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、绩效成果

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第8题
培训效果评估的指标有()。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

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第9题
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

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