题目内容
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[主观题]
某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)
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更多“某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前…”相关的问题
A．了解受训员工的现状
B．寻找受训员工存在的问题
C．确定受训员工期望
D．分析这些调查资料，从中找出培训需求
E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
A．员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性
B．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量
C．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础
D．员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
A．技能完善性培训
B．技能提高性培训
C．前瞻性培训
D．综合素质培训
E．周知性和特知性培训
A.员工同事的评价？
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩？
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
A．对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任
B．对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率
C．对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能
D．广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识
