首页 > 职业资格考试> 其它> 其它
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于质量教育培训范围,下列叙述不正确的是()。A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织

关于质量教育培训范围,下列叙述不正确的是()。

A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义,了解最高管理者在质量领域负有的责任

B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识,掌握质量的基本常识

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于质量教育培训范围,下列叙述不正确的是()。A.对最高管理…”相关的问题
第1题
下列选项中,管理者对员工的培训支持程度最高的是()。

A.亲自培训员工

B.为员工的培训预留时间

C.为培训员工提出要解决的难题

D.关心员工在培训中的收获

点击查看答案
第2题
在质量管理培训中,()被视为质量培训的首要内容。A.质量意识教育B.质量知识培训C.质量保证培训D.技
在质量管理培训中,()被视为质量培训的首要内容。

A.质量意识教育

B.质量知识培训

C.质量保证培训

D.技能培训

点击查看答案
第3题
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.企业业务职能部门的培训规划

D.培训开发的资金投入规划

点击查看答案
第4题
()是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。A.主管部门B.受训人员C.岗位管
是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。

A.主管部门

B.受训人员

C.岗位管理者

D.基层员工

点击查看答案
第5题
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

点击查看答案
第6题
培训开发对员工的重要性,不包括()。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体
培训开发对员工的重要性,不包括()。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性

点击查看答案
第7题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

点击查看答案
第8题
()是物业服务企业根据服务与管理的要求,需要员工掌握某项专业技术或技能,对相关员工进行的专项培训。

A.专项技术培训

B.技能培训

C.专题培训

D.专项管理培训

点击查看答案
第9题
胜任特征模型主要应用于()。A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的
胜任特征模型主要应用于()。

A.岗位分析

B.员工培训

C.员工的职业发展

D.业务流程的重组

E.质量的管理和监控

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改