首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A．了解受训员工的现状 B．寻找受训员工存

在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

A．了解受训员工的现状

B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望

D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第1题

分析培训需求要重点()。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第2题

调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

A.个别需求

B.集体需求

C.前瞻需求

D.普遍需求

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第3题

培训效果应该包括（)。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

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第4题

对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

A.问卷调查

B.小组访谈

C.头脑风暴

D.工作跟踪

E.全员会议

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第5题

制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？()

A.确定培训需求调查的内容

B.确定培训需求调查的目标、计划

C.对培训需求调查信息进行分类、整理

D.选择合适的培训需求调查方法

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第6题

培训需求调查计划的内容主要包括（）。

A.培训需求调查工作的行动计划

B.确定培训目标和方式方法

C.确定培训需求调查工作的目标

D.确定培训需求调查的内容

E.选择合适的培训需求调查方法

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第7题

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

A.员工同事的评价？

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩？

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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第8题

员工个人的培训需求分析一般包括（）等步骤。

A.员工培训意向调查

B.评估分析员工的工作行为

C.评估分析员工的培训意向

D.分析员工的绩效结果

E.分析竞争对手同等岗位的培训内容

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第9题

受训员工的培训档案包括：（）.

A.员工的基本情况

B.上岗培训情况

C.晋级培训情况

D.专业技术培训情况

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