首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

分析培训需求要重点()。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第1题
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。A.了解受训员工的现状 B.寻找受训员工存
在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望

D.分析这些调查资料,从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第2题
培训效果应该包括()。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

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第3题
培训结束后,还应关注()等重要工作。

A.跟踪调查受训人员的工作绩效变化

B.培训开发后员工的流失风险防范

C.各项资料的回收和存档

D.收集培训满意度调查表

E.打扫场地,保持企业良好形象

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第4题
受训员工的培训档案包括:().

A.员工的基本情况

B.上岗培训情况

C.晋级培训情况

D.专业技术培训情况

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第5题
()是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。A.主管部门B.受训人员C.岗位管
是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。

A.主管部门

B.受训人员

C.岗位管理者

D.基层员工

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第6题
实施培训需求评估,首先要()。

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

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第7题
员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第8题
员工培训管理流程的最后一个流程是()

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第9题
以下属于员工培训间接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.培训对象受训期间的工资福利

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

E.培训教师的费用

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