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[判断题]
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（)
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A.员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B.员工知识、员工能力、员工参与机会
C.员工能力、员工速度、员工激励
D.员工知识、员工激励、工参与决策的机会
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．福利
A.激励的出发点是满足员工的需要
B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
