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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法

A、目标管理法

B、比例控制法

C、关键事件法

D、量表评定法

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第1题

()是运用定量的方法，对各项考评指标进行计算，并根据计分的多少来评定考评结果。

A、量表评定法

B、分定考评法

C、成对比较法

D、比例控制法

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第2题

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

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第3题

常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可

以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

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第4题

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第5题

应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A.行为观察等级法

B.目标管理法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第6题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第7题

与企业战略相联系的考核方法是（）。

A.要素评定法

B.行为锚定法

C.目标管理法

D.关键业绩指标法

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第8题

1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是()。

A. 关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 平衡量表法

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第9题

社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。

A、报告记叙法

B、评级量表法

C、配对比较法

D、基准人物比较法

E、关键事件记录评价法

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