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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（)。

A、管理理念一致

B、追求的最终目标一致

C、管理方式一致

D、管理主体和工作范围一致

答案

正确答案：ABC

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第1题

职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（)。

A.管理理念一致

B.追求的最终目标一致

C.管理方式一致

D.管理主体和工作范围一致

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第2题

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（)。

A.手段

B.资产

C.成本

D.收益

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第3题

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系？【参考解析】：职能管理是将管理基础与特定的

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系？

【参考解析】：职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合，以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的，如何将企业的各个职能部分协调一致，需要企业战略管理发挥作用，战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点，它从企业整体的、全局的角度，综合运用职能管理理论，处理涉及企业整体的和全面的管理问题，使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。

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第4题

人力资源战略的根本是（）

A.实现组织目标

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.科学的人力资源环境分析

D.获取竞争优势

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第5题

人力资源管理的职能活动不包括（）。

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与与招募

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第6题

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

A.战略性人力资源管理

B.变革和转型管理

C.提供人力资源管理服务

D.合作伙伴管理

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第7题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第8题

人力资源管理的基本职能包括（）等

A.工作分析与工作安排

B.人力资源管理

C.员工管理

D.绩效管理

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第9题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第10题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

A.基础

B.关键

C.核心

D.根本

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