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第1题
工作评价的方法有()。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.举例法
E.因素比较法
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第2题
岗位评价经常使用的方法有()。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
岗位评价经常使用的方法有（）。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
E．解析法
第3题
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
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第4题
岗位评价方法中成本相对较低的是()。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
岗位评价方法中成本相对较低的是()。
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
第5题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素记点法
第6题
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
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第7题
工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。A．分类法B．评分法C．因素比较法
工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。
A．分类法
B．评分法
C．因素比较法
D．点数法
第8题
（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。
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第9题
()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
（）是一种最简单的岗位评价方法。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
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