首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提高了准确性。

A.排列法

B.评分法

C.分类法

D.因素比较法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提…”相关的问题
第1题
工作评价的方法有()。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.举例法

E.因素比较法

点击查看答案
第2题
岗位评价经常使用的方法有()。A.排列法 B.分类法C.因素比较法D.评分法E.解析法
岗位评价经常使用的方法有()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

E.解析法

点击查看答案
第3题
岗位评价方法中成本相对较低的是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
岗位评价方法中成本相对较低的是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案
第4题
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.评分法

点击查看答案
第5题
职位评价的方法一般有以下四种:()。

A.全部列等法

B.分类法

C.因素比较法

D.因素评分法

E.描述法

点击查看答案
第6题
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点评分法

点击查看答案
第7题
工作评价方法中,以下属于定性分析法的是()。A.分类法B.评分法C.因素比较法
工作评价方法中,以下属于定性分析法的是()。

A.分类法

B.评分法

C.因素比较法

D.点数法

点击查看答案
第8题
()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
()是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

点击查看答案
第9题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改