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第5题
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
第8题
识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替
“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。
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承接上述文字最恰当的一句是（）。
A. 因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来
B. 因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C. 因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D. 因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
