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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第1题
以了解企业员工素质现状为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第2题
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。

A.测评技术与手段

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评标准

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第3题
人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。()
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第4题
在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

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第5题
在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()

A.开发性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

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第6题
下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

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第7题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第8题
情商研究的成果,对于做好人才选拔录用、素质测评、职务晋升、教育培训等具有普遍实用价值。()
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第9题
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

A.人事合理配置

B.开发素质潜能与组织人力资源

C.鉴定与验证某种素质是否具备

D.选拔优秀人员

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