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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。

A.淘汰

B.考查

C.选优

D.验证

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第1题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。

A.预筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

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第2题
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第3题
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。

A.3:1

B.6:1

C.9:1

D.15:1

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第4题
结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。

A.面试程序的结构化

B.面试题目的结构化

C.面试结果的结构化

D.面试评定的结构化

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第5题
简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤?

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第6题
荐选制的主要优点是()。

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

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第7题
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()

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第8题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。

A.组织的结构化

B.题目的结构化

C.内容的结构化

D.过程的结构化

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第9题
在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是().

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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