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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有关战略导向的KPI描述正确的是()。

A.KPI来源于组织的战略目标

B.KPI更多关注非财务指标

C.KPI通常自下而上发挥主动支撑作用

D.KPI与个人绩效好坏密切相关

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第1题
下列表述不正确的是()

A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点

B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系

C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系

D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系

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第2题
建立战略导向KPI的意义

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第3题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

A.前者以战略为中心,后者以控制为中心

B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主

C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本

D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高

E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生

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第4题
企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标
的关键路径。具体绘制程序如下:()。

A、确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接

B、根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述

C、将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

D、以上均正确

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第5题
KPI按照性质可分为()

A.市场型KPI

B.数字型KPI

C.时限型KPI

D.项目型KPI

E.成本型KPI

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第6题
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()

A.明确企业战略目标

B.梳理企业级KPI

C.细分职位KIP及绩效衡量指标

D.设定评价标准

E.对KPI晋升审核

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第7题
以KPI为核心的绩效考评的问题在于()。

A.使大家仅关注自己KPI是否实现

B.忽略了企业整体目标的达成

C.缺乏团队合作

D.使大家好高骛远,不能脚踏实地

E.缺乏包容性

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第8题
关键绩效指标(KPI)的SMART原则

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第9题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()
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