首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列表述不正确的是()

A.KPI是战略导向的,它以公司战略目标作为出发点

B.各部门承担的责任虽有不同,但可以建立完全相同的KPI体系

C.公司可以根据职组职系工作性质的不同建立KPI体系

D.公司可以根据平衡积分卡建立KPI体系

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更多“下列表述不正确的是()A、KPI是战略导向的,它以公司战略目…”相关的问题
第1题
建立战略导向KPI的意义

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第2题
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。

A.可以发挥战略导向牵引作用

B.诠释企业的总体发展战略

C.成为实施企业战略规划的重要工具

D.强调对员工的行为激励

E.调动全员的积极性

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第3题
有关战略导向的KPI描述正确的是()。

A.KPI来源于组织的战略目标

B.KPI更多关注非财务指标

C.KPI通常自下而上发挥主动支撑作用

D.KPI与个人绩效好坏密切相关

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第4题
运用平衡计分卡理论,进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括()。

A.设定企业层面的KPI

B.建立企业的核心价值

C.确定企业的愿景和战略

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

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第5题
企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图,以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标
的关键路径。具体绘制程序如下:()。

A、确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述,应清晰表达企业愿景和战略目标,并与财务维度的战略主题和KPI对接

B、根据企业的需要,确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内,每一主题可以通过若干KPI进行描述

C、将各个战略主题和KPI用路径线链接,形成战略主题和KPI相连的战略地图

D、以上均正确

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第6题
以下表述中,不正确的是()。

A、战略地图实施,是指企业利用管理会计工具方法,确保企业实现既定战略目标的过程

B、企业应对战略KPI进行分解,落实责任并签订责任书

C、企业应从最高层开始,将战略KPI分解到各责任部门,再分解到责任团队

D、销售增长率属于财务类KPI指标

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第7题
试述企业级KPI的建立方法?

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第8题
基于KPI的评估体系的评价目的是以_____为中心的。

A.控制

B.计划

C.战略

D.协调

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第9题
关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。

A.战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标

B.战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标

C.战略地图可以建立企业关键绩效指标

D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标

E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

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