更多“招聘的黄金原则是（)。”相关的问题
第1题
招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（）
点击查看答案
第2题
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第3题
岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。()
点击查看答案
第4题
（)是员工招聘的首要原则。
A.能岗匹配原则
B.双向选择原则
C.竞争录用原则
D.多元化原则
点击查看答案
第5题
保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括()。A.双向选择原则B.公开公平竞争原则C.能岗匹配原则D.
保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括（）。
A.双向选择原则
B.公开公平竞争原则
C.能岗匹配原则
D.SMART原则
第6题
岗位设置的基本原则是()。A 因人设岗 B 因制设岗C 因事设岗 D 因利设岗
岗位设置的基本原则是（）。
A 因人设岗
B 因制设岗
C 因事设岗
D 因利设岗
第7题
为了最大可能保证招聘工作的有效性，须遵循下列基本原则，包括（）。
A.双向选择原则
B.公开公平竞争原则
C.能岗匹配原则
D.能力优先原则
E.SMAR原则
点击查看答案
第8题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
点击查看答案
第9题
公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。
A.能岗匹配原则
B.因事择人原则
C.德才兼备原则
D.信息保密原则
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
