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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
招聘的黄金原则是()。

A、因人设岗

B、岗得其人

C、能岗匹配

D、人尽其才

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第2题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第3题
进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

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第4题
对招聘活动进行评估,其主要目的是()

A.为下次招聘总结经验教训

B.对招聘工作的效率进行评估

C.对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结

D.招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终匹配

E.及时发现招聘过程存在的问题,分析原因,寻找解决的对策

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第5题
保证招聘工作有效性的基本原则中,不包括()。A.双向选择原则B.公开公平竞争原则C.能岗匹配原则D.

保证招聘工作有效性的基本原则中,不包括()。

A.双向选择原则

B.公开公平竞争原则

C.能岗匹配原则

D.SMART原则

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第6题
()是员工招聘的首要原则。

A.能岗匹配原则

B.双向选择原则

C.竞争录用原则

D.多元化原则

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第7题
风险管理条线风险经理岗位包括()。
风险管理条线风险经理岗位包括()。

A.风险分析报告岗

B.风险分类岗

C.风险监测岗

D.减值测算岗

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第8题
人岗匹配包括()。

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第9题
在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。

A.人岗匹配

B.岗位间匹配

C.同素异构

D.报酬与贡献匹配

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第10题
下列不属于人力资源进取型战略措施的是()

A.录用权集中在企业人力资源部

B.以人岗匹配度为决策依据

C.以外部招聘为主

D.采用正式录用的方式任用新员工

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