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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

计时工资制和计件工资制主要是针对（）

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.操作人员

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第1题

非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第2题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第3题

在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A.职能等级工资制

B.计时计件制

C.应用技术等级工资制

D.谈判年薪制

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第4题

()要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时工资制B.计件工资制

（）要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

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第5题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第6题

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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第7题

最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第8题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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