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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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更多“在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单…”相关的问题

第1题

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资

B.计件工资

C.劳动工资

D.小时工资

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第2题

某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价

增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？

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第3题

在计件工资制中，()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

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第4题

非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第5题

最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第6题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第7题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第8题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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