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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

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第1题

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

A.累进计件工资制

B.超额计件工资制

C.直接无限计件工资制

D.包工工资制

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第2题

使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

A.计时工资

B.计件工资

C.劳动工资

D.小时工资

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第3题

（)依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.员工持股计划

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第4题

最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第5题

非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第6题

标准工时制和计件工资制的共同优点不包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第7题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第8题

班组激励计划是（)的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第9题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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