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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 , 下列方法中（）属于定量方法

A.趋势分析法

B.上级估算法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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更多“人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 , 下列方法中 …”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第2题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第3题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第4题

下列销售预测方法中，属于定量分析法的有()。

A.德尔菲法

B.趋势预测分析法

C.因果预测分析法

D.产品寿命周期分析法

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第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第6题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第8题

下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有()。

A.回归分析法

B.主观判断法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.比率分析法

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第9题

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.散点分析法

D.计算机预测法

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