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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中（）

A.总体需求分析预测法

B.竞标法

C.劳动定额法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第1题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 , 下列方法中（）属于定量方法

A.趋势分析法

B.上级估算法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第2题

人力资源需求预测的定量方法有（）。

A.竞标法

B.德尔菲法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

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第3题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第4题

下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有()。

A.回归分析法

B.主观判断法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.比率分析法

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第5题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第6题

以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第7题

以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第8题

下列预测方法中属于定量预测的是()

A、时间序列法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、情景分析法

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第9题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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