题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲

突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。

(A)与小刘交流，倾听他的想法

(B)强调公司文化和集体意识

(C)辞退他

(D)确定团队有支持型的环境

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更多“公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高…”相关的问题

第1题

公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是()。

A、与小赵交流，倾听他的想法

B、如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员

C、强调公司文化，严厉批评他的这种想法

D、确定团队有支持型的环境

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第2题

因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领

导不应该()。

A注重倾听

B认为没有关系，允许个性存在

C确定团队有支持型的环境

D强调文化

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第3题

小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从

事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.电影院应与小刘签订劳动合同

B.电影院可以派小刘到其他单位工作

C.保洁公司应按月支付小刘工资

D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签

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第4题

小刘因发生婚外情，而使家庭产生了很大问题，尤其是与妻子间关系非常紧张。在这种情况下，小刘找到了社会工作者小赵。在与小赵的交谈过程中，小刘认为他之所以发展婚外情，是因为对现实婚姻的补充，妻子不应该反应太强烈。那么小赵对此应该怎么做？（）

A.不同意但是表示理解小刘的烦恼

B.接受小刘的看法

C.批评小刘的看法

D.说服小刘接受主流价值观

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第5题

领导安排小刘作为你们工作组的组长。小刘工作能力很强，但是为人傲慢．现在同事对他有意见。你作为副

组长，应该怎么办？

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第6题

某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已执行了三年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，向机构主管老王提意见。此时，老工最适宜的做法是（）。

A.了解小刘的想法，向小刘解释指标制定原则

B.要求小刘按照机构规定完成服务指标

C.尊重小刘，让他去修订服务指标

D.外请专家探讨指标，修订方案

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第7题

解决文化冲突的方法包括()。①注重倾听;②允许任何个性存在;③强调文化;④确定团队有支持型的环境。

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第8题

公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那

么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。

从这段文字可以推出：

A．小刘从未迟到过

B．其他员工没有拿到奖金

C．公司有人没在承诺书上签字

D．迟到的人不是该公司的正式员工

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第9题

公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度。如果有人迟到那么

所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。

从这段文字可以推出（）。

A. 小刘从未迟到过

B. 其他员工没有拿到奖金

C. 公司有人没在承诺书上签字

D. 迟到的人不是该公司的正式员工

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