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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度。如果有人迟到那么

所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。

从这段文字可以推出()。

A. 小刘从未迟到过

B. 其他员工没有拿到奖金

C. 公司有人没在承诺书上签字

D. 迟到的人不是该公司的正式员工

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第1题
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那
么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。

从这段文字可以推出:

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第2题
某公司实行了新的制度,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金全被扣除。结果当月有员工迟到,但是员工小杨仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出()。

A.迟到的人不是该公司的员工

B.公司有人没在承诺书上签字

C.其他员工没有拿到奖金

D.小杨从未迟到过

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第3题
针对作弊屡禁不止的现象,某学院某班承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊,但班长的考试成绩是优秀。 从上述判断逻辑得出的结论是()。

A.班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺

B.全班多数人没有作弊

C.全班没有人在承诺书上签字

D.全班有人没在承诺书上签字

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第4题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.惩罚

B.正强化

C.负强化

D.忽视

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第5题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第6题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式()?

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第7题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第8题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()。

A.负强化

B.忽视

C.惩罚

D.正强化

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第9题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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